Трудовой кодекс РФ: выходные
Вам не предоставляются гарантируемые законом выходные? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Трудовой кодекс определяет, что еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110). Продолжительность еженедельного отдыха определяется с момента окончания рабочего дня накануне выходного и до начала рабочего дня после выходного.
Все работники имеют право на выходные дни (ст. 111). При пятидневной рабочей неделе им предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем для всех занятых является воскресенье. Второй выходной предоставляется в соответствии с порядком, который определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Это может быть либо суббота, либо понедельник, поскольку Трудовой кодекс РФ выходные разделять не рекомендует. Вместе с тем трудовое законодательство не закрепляет жестко порядок предоставления двух дней отдыха подряд при пятидневной рабочей неделе: второй выходной день может оказаться и среди недели.
В организациях с непрерывным производственным циклом выходные дни предоставляются по графику, предусмотренному правилами внутреннего трудового распорядка.
Трудовой кодекс предусматривает дополнительные выходные дни, в том числе оплачиваемые, для отдельных категорий работников.
Например, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида или инвалида с детства, может получать четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц, пока ребенок не достигнет совершеннолетия. Поскольку эти дополнительные дни имеют целевое назначение и предоставляются семье для ухода за ребенком-инвалидом, родители вправе разделить их по своему усмотрению.
Один дополнительный выходной день в месяц может предоставляться женщинам, проживающим в сельской местности (ст. 260).
Дополнительный день отдыха предоставляется работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186).
Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса общего выходного дня по решению работодателя. Однако такой перенос возможен по решению Правительства России.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Трудовой кодекс РФ: выходные.
Услуги
коллегии
