Трудовые споры в суде
Защитим Ваши интересы в суде! Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
По Трудовому кодексу, обратиться в суд с обжалованием неправомерных действий или для восстановления нарушенного права могут как работники, так и работодатели. Наиболее частыми причинами обращения в суд являются:
- несогласие сотрудника с основанием увольнения
- восстановление сотрудника на работе
- отказ комиссии по трудовым спорам в рассмотрении заявления сотрудника
- невыплата заработной платы и иных начислений (например, за переработку, отпускных)
- отказ работодателя в предоставлении отпуска
- не предоставление нормальных и безопасных условий труда
- дискриминация личности при приеме на работу
При этом трудовая инспекция не вправе вмешиваться в разрешение трудового спора, если он уже принят на рассмотрение суда.
Трудовые споры в суде рассматриваются на районном уровне. Сотрудник должен подать исковое заявление в судебную инстанцию по месту нахождения организации, а также ее представительства. При этом ему не придется оплачивать госпошлину.
Сроки обращения в суд составляют один месяц с момента увольнения (информирования с приказом) либо со дня выдачи трудовой книжки или же три месяца с того дня, когда сотрудник был проинформирован о нарушении своего права. Когда срок обращения пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом, однако «может быть» не означает, что обязательно будет: все индивидуально.
Сроки рассмотрения иска и принятия судебного решения по делу о восстановлении на работу составляют один месяц, по другим вопросам – не более двух месяцев со дня поступления заявления в суд.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Трудовые споры в суде.
Услуги
коллегии
