Материальная ответственность
Работодатель незаконно требует возместить материальный ущерб? Опишите свою ситуацию и получите консультацию специалиста трудовой коллегии БЕСПЛАТНО! Отправьте заявку и наш юрист ответит Вам уже через 15 минут!
Материальная ответственность работника - это регламентированная статьей 233 ч.1 Трудового кодекса обязанность возместить причиненный работодателю материальный ущерб, который наступил в результате противоправного поведения работника, его действий или бездействий.
Материальная ответственность наступает в случаях:
- обнаруженной недостачи ценностей;
- разглашения сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну;
- причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;
- причинения ущерба руководителем организации;
- умышленного причинения вреда;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- причинение ущерба в результате административного проступка;
- причинение ущерба в результате преступных действий.
В случаях, когда Вы не согласны с требованием работодателя возместить материальный ущерб, обратитесь за бесплатной консультацией к юристам трудовой коллегии и мы поможем:
- доказать невиновность и избежать материальной ответственности;
- оспорить удержание ущерба из заработной платы;
- проверить ревизионные документы при недостаче;
- опротестовать оценку материального ущерба;
- восстановиться на работе в случае увольнения;
- изменить запись в трудовой книжке при увольнении по статье;
- оштрафовать работодателя на сумму до 90 тыс. рублей в случае необоснованных требований;
- взыскать компенсацию морального вреда до 400.000 рублей!
Обратитесь к нашим специалистам прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Материальная ответственность.
