Трудовой кодекс РФ
У Вас вопрос по трудовому законодательству? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому кодексу БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
В последние годы Трудовой кодекс РФ значительно «потолстел» и теперь содержит ряд новых положений, которые совершенствуют правовое регулирование трудовых отношений. В частности, труд без оплаты в кодексе был приравнен к принудительному труду, который, как известно, запрещен по Конституции РФ. Также в нем появилось такое понятие, как защита персональных данных и ученический договор. Это значит, что теперь работники могут получать второе и последующее образование без отрыва от производства в полном смысле этого слова.
Также в кодекс была введена ответственность работодателя за задержку различных выплат, причитающихся работнику. Федеральная инспекция труда получила новые полномочия: если ранее она в основном была контролирующим органом, то теперь стала полноправным участником трудового спора, и ее решения считаются обязательными для исполнения всеми сторонами.
Однако наиболее кардинальные изменения претерпели задачи и цели трудового законодательства. Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого осуществляется на рынке труда и завершается подписанием индивидуального трудового договора.
В кодекс были введены общемировые принципы регулирования отношений между работником и работодателем, которые усовершенствовали защиту интересов обеих сторон и уравняли их в правах.
Пожалуй, впервые Трудовой кодекс РФ постарался охватить все аспекты трудовых отношений, и сегодня можно не опасаться, что его содержание будет противоречить каким-то иным подзаконным актам. Все это, конечно, позволит работникам и работодателям более четко применять нормы трудового законодательства к своему взаимодействию.
Трудовой кодекс РФ – это огромный шаг вперед в современных экономических условиях. Он защищает не только работников, но и работодателей, делая их равноправными сторонами трудовых отношений.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Трудовой кодекс РФ.
Услуги
коллегии
