Исковое заявление о невыплате заработной платы
Хотите взыскать заработную плату через суд? Опишите свою ситуацию и мы поможем Вам составить успешное исковое заявление, выбрать правильную тактику защиты и выиграть процесс!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, отпускных или любых других выплат, он в будущем обязан прибавить к сумме долга проценты, оговоренные в трудовом договоре.
Исковое заявление о невыплате заработной платы рассматриваются в суде. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в течение 15 дней со дня задержки, предварительно известив работодателя в письменной форме, может приостановить свою работу до погашения суммы задолженности. Эта норма не касается военных, работников правоохранительных органов, спасательных и противопожарных служб, государственных служб, а также тех служащих, которые выполняют работы по ликвидации последствий стихийных бедствий.
Работник должен подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы не позже чем через три месяца после того, как были нарушены его права. В противном случае, сделать это будет гораздо сложнее. Эта норма не касается случаев, когда работник уже не является сотрудником «обвиняемого» учреждения: он может подать иск о невыплате заработной платы в любое время.
Исковое заявление о невыплате заработной платы, кроме процентов на неоплаченную сумму, может дать работнику возможность претендовать и на возмещение компенсации морального ущерба от бездействия по вине работодателя.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Исковое заявление о невыплате заработной платы.
Услуги
коллегии
