Коллективные трудовые споры
Возник коллективный трудовой спор? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Коллективные трудовые споры – разногласия между сотрудниками и работодателями (или между их представителями), которые могут касаться условий труда, заработной платы, изменений в коллективном договоре и т.д. Порой споры могут возникать из-за отказа работодателя учитывать мнение выборного представительного органа сотрудников при составлении каких-либо актов.
Процедура начала коллективного трудового спора предусматривает обязательное письменное уведомление работодателя о претензиях в письменной форме. Выдвигать требования могут сотрудники и их представители, а утвердить их необходимо на предварительном собрании. В Службу по урегулированию коллективных трудовых споров нужно отправить их копию. Задача этого органа – проверить, получила ли требования другая сторона спора.
Ответ сотрудники также должны получить в письменной форме: работодатель, рассмотрев требования, должен в трехдневный срок принять определенное решение и проинформировать о нем представительный орган сотрудников.
Алгоритм разрешения коллективного трудового спора состоит из нескольких этапов: первый – рассмотрение спора примирительной комиссией, второй – его же рассмотрение посредником или трудовым судом (арбитражем), если первый этап закончился провалом.
Действия сторон, а также все соглашения и рекомендации, касающиеся коллективного трудового спора, должны оформляться протоколами.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Коллективные трудовые споры.
Услуги
коллегии
