Коллективный трудовой договор
Возник спор по коллективному трудовому договору? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Соглашение, которое устанавливает ответные обязательства для сотрудников и их дополнительные гарантии, называется коллективным трудовым договором. Благодаря этому документу, правовые гарантии и социальные гарантии для персонала повышаются по сравнению с теми, которые установлены трудовым законодательством.
Можно выделить несколько функций коллективного договора:
- Защита интересов работников компании. Это важно, так как обычно компания считается более сильной стороной с экономической точки зрения.
- Упрощение трудового договора и оптимизация затрат на оплату труда.
- Снижение риска конфликтов между работодателями и работниками.
Чаще всего инициаторами заключения коллективного договора являются работники компании, но в этой роли может выступать и работодатель. При этом заключать коллективный договор, согласно законодательству, можно для представительства или филиала, а также для любого структурного подразделения компании.
Законодательством (Трудовым кодексом РФ) не предусмотрено обязательное заключение коллективного договора, поэтому администрация компании не несет никакой ответственности за его отсутствие – это дело добровольное. А вот обсудить возможность его подписания руководство обязано – в том случае, если работники направят начальнику соответствующее официальное письмо.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Коллективный трудовой договор.
Услуги
коллегии
