Трудовой кодекс РФ: трудовой договор
Вопрос по трудовому договору? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Трудовой кодекс РФ определяет, что трудоустройство должно сопровождаться заключением трудового договора между работодателем и работником для регулирования их трудовых отношений. Акт найма работника, зафиксированный только его заявлением о приеме на работу и записью в трудовой книжке, теперь рассматривается как нарушение трудового законодательства, и для регулирования Трудовым кодексом этого будет недостаточно.
Трудовой кодекс РФ трудовой договор хоть и определяет как обязательный документ, но не подчеркивает необходимости заключения его именно в письменной форме. В условиях, когда значительное число трудовых договоров заключалось устно, важность наличия письменного документа особенно значима для регулирования трудовых отношений. Необходимость подписания индивидуального трудового договора обеими сторонами определяется в последующих статьях Трудового кодекса (ст. 67).
Работник может приступить к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя), даже если трудовой договор к этому времени еще не оформлен надлежащим образом. В таком случае, он априори считается заключенным.
Несмотря на то, что предложенное Трудовым кодексом определение трудового договора содержит только взаимные обязательства сторон, в реальной практике его заключения он должен отражать еще и взаимные права. Поэтому прежде чем подписать свой индивидуальный трудовой договор, целесообразно как следует изучить все его разделы.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Трудовой кодекс РФ: трудовой договор.
Услуги
коллегии
