Заключение трудового договора
Вопрос по заключению трудового договора? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Заключение трудового договора происходит каждый раз при приеме на работу нового сотрудника. Он и работодатель являются сторонами договора.
Заключать трудовой договор можно с лицом, которое достигло шестнадцати лет. Согласно Трудового кодекса РФ, соискатели до пятнадцати лет имеют право заключать договор с целью выполнения легкого труда и только в свободное от обучения время. На этих же условиях можно заключить договор и с людьми, которые достигли 14 лет, но только с разрешения родителей.
Для заключения трудового договора недопустим необоснованный отказ – например, женщине по причине беременности или наличия детей.
При заключении трудового соглашения можно установить определенный испытательный срок, который необходим для определения соответствия нового сотрудника занимаемой должности. Однако это необязательно – принять человека на работу можно и без испытательного срока. Работник может не пройти испытательный срок, и тогда не удовлетворенный его работой начальник имеет право расторгнуть договор, указав причины и известив сотрудника в письменной форме.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Заключение трудового договора.
Услуги
коллегии
