Незаконное увольнение за прогул
Вас незаконно уволили за прогул? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Согласно Трудовому кодексу, увольнение с работы считается наиболее строгой мерой дисциплинарного наказания. Причин увольнения сотрудника выделено несколько, и увольнение за прогул – только одна из них.
Иногда работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник по неизвестным причинам не выходит на работу. Известий от него нет, документального подтверждения причин отсутствия тоже нет. Казалось бы, зачем держать в штате такого сотрудника, если можно его уволить? Однако трудовое законодательство сегодня четко определяет процедуру увольнения по причине прогула.
Итак, уволить сотрудника за прогул можно только при отсутствии уважительных причин неявки на работу. Для того чтобы определить вину, важно, чтобы сотрудник объяснил причины своего отсутствия. Кстати, на подготовку объяснения ему дается два дня. Когда они истекли, а объяснения все нет, работник может быть уволен. Иначе незаконное увольнение за прогул без соблюдения всех своих прав сотрудник обязательно обжалует в суде.
Кроме того, в трудовом законодательстве существует такое понятие, как вынужденный прогул – отсутствие работника в результате неправомерных действий должностных лиц или работодателей, незаконного перемещения с должности на должность, незаконное отстранение от работы или незаконное увольнение. В случае вынужденного прогула сотрудник имеет право на получение компенсации в размере средней заработной платы за тот период, пока он был вынужден не работать.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Незаконное увольнение за прогул.
Услуги
коллегии
