Продление трудового договора
В каких случаях и каким образом можно продлить трудовой договор? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Срочный трудовой договор устанавливает определенную дату завершения работ и заключается, как правило, в том случае, когда характер и особенности работы не позволяют подписать обычный трудовой договор. Однако иногда закончить работу в срок не удается. Как поступить в этом случае, и возможно ли продление трудового договора на определенный период времени?
Законодательство не дает нам точного ответа на данный вопрос. С одной стороны, в Трудовом кодексе нет определенного запрета, а что не запрещено, то разрешено. С другой стороны, возможность пролонгации трудового контракта тоже не предусмотрена. В связи с этим работодатели имеют право принять решение самостоятельно. В этом случае обязательно стоит помнить, что максимальный срок действия срочного договора составляет пять лет, и если после завершения этого периода стороны не требуют прекращения трудовых отношений, трудовой договор будет считаться бессрочным.
Продлить трудовой договор можно, заключив дополнительное соглашение, которое изменит срок трудовых отношений между работодателем и сотрудником.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Продление трудового договора.
Услуги
коллегии
