Обжалование дисциплинарного взыскания
Хотите обжаловать дисциплинарное взыскание? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Любому начальнику известно, что работники делятся на ответственных и безответственных. К последним начальство систематически применяет взыскания. Проблема заключается в том, что иногда дисциплинарные взыскания выносятся, исходя из личного отношения работодателя к сотруднику или из его собственного видения ситуации, а вовсе не из соблюдения буквы закона. Как обжаловать несправедливо наложенное дисциплинарное взыскание?
Стоит отметить, что действующее трудовое законодательство предполагает три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение (о штрафах, невыплате премии и т.д. в этом пункте речи не идет). Взыскание накладывается только при нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях и т.д. И, согласно положению части 7 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником. С заявлением ему следует обратиться в Государственную инспекцию по труду или в Комиссии по трудовым спорам, а также в суд в порядке, который установлен законом. При этом основные полномочия государственной инспекции труда закреплены в статьях 356-357 ТК РФ, а порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Комиссией по трудовым спорам – в статьях 387-390 ТК РФ.
Законом установлено, что период обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда сотрудник получает уведомление о нем. Когда речь идет об увольнении, этот срок сокращается до месяца, и на руках у работника обязательно должны быть не только трудовая книжка, но и копия приказа об увольнении.
При рассмотрении заявления работника на обжалование дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, условия, при которых он был совершен, а также предыдущее поведение работника и его отношение к работе. В результате одно дисциплинарное взыскание может быть заменено на другое или отменено вовсе.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Обжалование дисциплинарного взыскания.
Услуги
коллегии
