Исковое заявление о взыскании заработной платы
Хотите взыскать заработную плату через суд? Опишите свою ситуацию и мы поможем Вам составить успешное исковое заявление, выбрать правильную тактику защиты и выиграть процесс!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Каждый работник имеет право подать исковое заявление о взыскании заработной платы, если работодатель нарушает условия трудового договора в этой части. В заявлении должно быть указано наименования суда, ФИО и адрес истца, наименование компании-должника и ее адрес, требования работника, а также документы, которые подтверждают их обоснованность.
На основании искового заявления суд выносит соответствующий судебный приказ, который в течение 10 дней с момента его получения может быть обжалован должником, если он с ним не согласен. После этого в судебные органы с целью взыскания задолженности можно обратиться повторно. Иногда работодатель поступает так намеренно, зная, что обязательно найдется такой работник, который не пойдет в суд во второй раз.
Если работодатель-должник в течение 10 дней не прислал письменное несогласие, работнику выдается на руки решение суда о взыскании заработной платы, процентов и морального ущерба, если таковые были в заявлении истца. Начисление процентов и возмещение морального ущерба работник имеет право требовать по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. При подаче иска нужно предоставить суду как можно больше документов в качестве доказательства своей правоты.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Исковое заявление о взыскании заработной платы.
Услуги
коллегии
