Трудовой кодекс РФ: заработная плата
Вам задерживают или не выплачивают заработную плату? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Заработная плата – это вознаграждение, которое выплачивается работнику за его труд. Ее размер зависит от нескольких факторов, среди которых – квалификация человека, количество, сложность, качество и условия выполняемой работы. Также она может включать в себя компенсационные и различные стимулирующие выплаты. И потому вопросы заработной платы, несомненно, являются важнейшими для работника.
Для подавляющего большинства населения страны заработная плата – основной источник денежных средств, обеспечивающий работника и его семью. Вместе с тем заработная плата – одна из наиболее финансово емких статей затрат работодателя в процессе производства. Поэтому начальник всегда заинтересован в том, чтобы понесенные им издержки на рабочую силу не только возместили бы его затраты на производство, но и обеспечили бы максимальную прибыль.
Таким образом, в вопросах заработной платы интересы работника и работодателя вступают в наиболее острое противоречие. Новый Трудовой кодекс признает «право на справедливую заработную плату» одним из основных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Зарплата должна обеспечивать достойное существование не только самого работника, но и его семьи и быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера. Также Трудовой кодекс устанавливает право человека на получение заработной платы своевременно и в полном размере (ст. 2).
Размер получаемой работником оплаты труда определяется целым рядом критериев (ст. 132), связанных как с характеристиками его рабочей силы, так и с характером выполняемых им функций, количеством и качеством труда. Наиболее важным критерием является уровень квалификации работника. Он определяет сложность работы, которая может быть поручена работнику, и оценивает качество результата.
Ограничений максимально возможного размера заработной платы трудовое законодательство не устанавливает.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Трудовой кодекс РФ: заработная плата.
Услуги
коллегии
