Сокращение штата сотрудников
Как сократить штат сотрудников без компенсации? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Сокращение штата сотрудников проводится с целью оптимизации работы организации при уменьшении объема работ или фонда заработной платы. Очень часто такие сокращения становятся причиной трудовых споров.
Процедура сокращения сотрудников, проведенная с нарушениями, становится поводом для требования компенсации за вынужденные прогулы и даже для возврата на работу. Именно поэтому очень важно проводить процедуру сокращения работников правильно. Она должна состоять из:
- принятия решения о сокращении числа сотрудников и его оформления в письменном виде
- формирования списка сотрудников, которые будут сокращены
- предупреждения сотрудников о сокращении и поиска им новой работы за пределами предприятия
- предупреждения профсоюза о будущем сокращении
- уведомления службы занятости о будущем сокращении
- оформления переводов сотрудников, которые согласились перейти на другие должности в составе компании
- увольнения сотрудников, которые не согласились перейти на другие должности
Увольнение сотрудников в связи с сокращением оформляется соответствующим приказом по форме №Т-8, с которой каждый сотрудник знакомится под расписку. В трудовые книжки вносится запись о сокращении.
Увольнение сотрудника по сокращению во время его болезни или отпуска невозможно – он сможет обжаловать его в суде и восстановиться на рабочем месте. Разумеется, при этом работодатель должен знать о болезни, а у работника должны быть все необходимые письменные подтверждения.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Сокращение штата сотрудников.
Услуги
коллегии
