Изменение трудового договора
Необходимо внести изменения в трудовой договор? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
В трудовой договор можно вносить изменения. Причем менять можно как условия, определенные законодательно, так и условия, которые были оговорены работодателем и работником отдельно.
Согласно законодательству, допускаются три формы изменения трудового договора. Первая проводится при согласии обеих сторон, вторая производится без замены трудовой функции сотрудника, а третья связана с переходом работника на другую должность и встречается чаще всего. В этом случае, как правило, меняются обязанности, функции, условия деятельности, а также другие значимые пункты трудового договора. Иногда выделяют также четвертую форму изменений трудового соглашения, которая происходит каждый раз с появлением новых норм в трудовом законодательстве.
Изменение трудового договора может производиться по инициативе любой из сторон и в любое время. При этом дополнительное соглашение оформляется в письменной форме и, как и трудовой договор, подписывается обеими сторонами. Дата изменений должна быть указана обязательно.
В любом случае, изменения не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с предыдущими условиями договора.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Изменение трудового договора.
Услуги
коллегии
