Обжалование увольнения
Хотите обжаловать незаконное увольнение? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Увольнения происходят на любом предприятии, но далеко не всегда они соответствуют трудовому праву. Поэтому сегодня можно обжаловать любое увольнение – и выиграть дело, если факт его незаконности будет доказан.
Чаще всего обжалование увольнения касается взыскания компенсации. Возвращение незаконно уволенного сотрудника на свое рабочее место также возможно, но происходит это крайне редко, поскольку после подачи работником иска в суд и победы в игру вступает человеческий фактор, который в любом случае не даст работе проходить в обычном режиме. Так что перед тем, как подавать жалобу, нужно удостовериться о том, что возврат на работу не принесет вам в будущем хлопот.
Когда работодатель увольняет сотрудника, он в обязательном порядке должен выплатить ему компенсацию. Увольнение без компенсации необходимо обжаловать, доказав, что трудовое законодательство было нарушено.
Работодателю, в свою очередь, нужно объяснить причину увольнения работника. Чаще всего звучат слова о «несоответствии уровня квалификации сотрудника занимаемой должности». В таком случае, работник может не только обжаловать увольнение с целью получения компенсации, но и претендовать на изменение записи в трудовой книжке на «по собственному желанию».
Если предприятие, которое готовит увольнение сотрудника, достаточно большое, то после обжалования можно перейти в другой отдел на должность с похожими функциями.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Обжалование увольнения.
Услуги
коллегии
