Трудовой кодекс РФ: сокращение
Вас хотят сократить без выплаты компенсации? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Увольнение работника в связи с сокращением штата должно происходить в соответствии с определенной процедурой.
Во-первых, работодатель обязан заблаговременно (минимум за два месяца, а при угрозе массового увольнения – за три месяца) предупредить сотрудника о расторжении трудового договора с ним. Предупреждение должно быть сделано персонально и под расписку.
Во-вторых, работодатель обязан предложить ему имеющиеся на предприятии вакансии.
В случае несогласия работника с предложенными вакансиями или несоответствия им трудовой договор расторгается.
В случае расторжения трудового договора и увольнения работников с ними производится полный расчет. Он включает в себя выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за месяц, выплату пособия на период трудоустройства в размере среднемесячной заработной платы за месяц, а также выдачу трудовой книжки и всех копий документов, отражающих период деятельности сотрудника на предприятии (если он потребует эти копии).
В исключительных случаях Кодекс предусматривает возможность сохранения за уволенным работником средней заработной платы на третий месяц. Это возможно, когда работник, обратившийся в органы государственной службы занятости в двухнедельный срок после увольнения, не был трудоустроен даже их усилиями. Они и принимают решение о выплате средней заработной платы за третий месяц.
Трудовой кодекс РФ сокращение предусматривает только в том случае, когда нет возможности перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81). При этом Кодекс не утверждает, что предлагаемая работа должна соответствовать работнику по уровню квалификации, предполагая тем самым, что он может согласиться на любое рабочее место, чтобы и вовсе не потерять работу.
Однако все же ряд категорий работников обладает преимущественным правом сохранения действенности трудового договора даже при сокращении. Все они указаны в ст. 179 ТК РФ.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Трудовой кодекс РФ: сокращение.
Услуги
коллегии
