Увольнение директора
Как уволить директора в Вашем случае? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Трудовое законодательство гласит, что директор компании является таким же работником, как и остальные сотрудники предприятия, поэтому, он, как и все остальные, имеет право подать заявление на увольнение в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом страны. Однако на деле увольнение директора происходит значительно сложнее, так как ему необходимо найти замену, что практически невозможно сделать за короткое время.
Руководитель, намеревающийся уволиться по собственному желанию, должен подать заявление на увольнение. Правда, в отличие от других сотрудников, предоставить его он обязан не позднее, чем за месяц до желаемого срока увольнения.
Так как руководитель предприятия несет ответственность за текущую деятельность компании, а также полную материальную ответственность, обычно перед увольнением проводится процедура полной передачи дел сотруднику, который вступает на руководящую должность. При этом он получает все документы и ценности организации, которые хранятся у директора, и подписывает акт, в котором указываются все подробности происходящего.
Процедура передачи дел не считается обязательной по законодательству, но обычно стороны выполняют ее в полной мере, поскольку только так можно избежать претензий и к прежнему, и к новому руководителю.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Увольнение директора.
Услуги
коллегии
