Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности предусматривается Трудовым кодексом. Уволить работника по этой причине можно при подтверждении его недостаточной квалификации. При этом по данному основанию увольнение допускается только в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести сотрудника на другую работу по его согласию. Это значит, что для начала важно предложить сотруднику все вакансии, которые имеются в компании, и только после его отказа от предложений подписывать приказ об увольнении.
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности должно проводиться только на основе результатов аттестации. Сотрудник может представить медицинское заключение, в котором отмечены противопоказания к выполнению определенной работы, и тогда работодатель не имеет права уволить его – только перевести на другую должность. А вот уже при отказе работника от перевода, работодатель сможет уволить его по причине несоответствия занимаемой должности.
Все предложения о переводе на иную должность необходимо делать только в письменной форме. Подпись об отказе сотрудник должен ставить прямо на предложении. Согласно трудовому законодательству - при отказе подписывать документ составляется акт, который четко фиксирует этот момент.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Увольнение за несоответствие занимаемой должности.
Услуги
коллегии
