Расторжение трудового договора
Как расторгнуть трудовой договор в Вашем случае? Опишите ситуацию и получите помощь юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Трудовой договор в любое время можно расторгнуть по инициативе работника или работодателя. Однако для этого мало одного лишь желания – нужны основания. Чаще всего основанием расторжения трудового договора становятся соглашение обоих сторон или завершение срока действия срочного трудового договора.
Когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, он обязан предупредить о своих намерениях работодателя за две недели до момента увольнения. По согласованию с работодателем он может быть уволен и раньше, а при несогласии руководства должен будет всего лишь предоставить письменное уведомление о желании расторгнуть договор. В таком случае, независимо от действий начальства, через две недели сотрудник может прекратить работу и получить на руки трудовую книжку.
Когда расторжение договора проводится по инициативе работодателя, основанием для этого могут быть ликвидация организации, сокращение штатных сотрудников, состояние здоровья сотрудника, его несоответствие должности, грубые нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей, прогулы, хищения, разглашение тайны компании, а также нарушения требований по охране труда и некоторые иные основания.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Расторжение трудового договора.
Услуги
коллегии
