Взыскание задолженности по заработной плате
Взыщем задолженность по заработной платы с Вашего работодателя! Опишите свою ситуацию и получите консультацию компетентного юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Защита прав работников в случае невыплаты заработной платы предусматривается ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней говорится, что работодатель, который задержал выплату зарплаты, отпускных или других начислений, должен выдать их работнику вместе с денежной компенсацией – процентом от суммы долга.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель также должен компенсировать моральный вред, причиненный работнику своими действиями или бездействием. Такая компенсация рассчитывается в денежной форме в размерах, которые определены в трудовом договоре.
Взыскание задолженности по заработной плате необходимо в следующих случаях:
- задержка заработной платы сотруднику без угрозы увольнения
- невыплата заработной платы с угрозами увольнения
- увольнение
- незаконное увольнение, которое препятствует устройству на другую работу
Во всех этих случаях взыскание задолженности по заработной плате с работодателя нужно производить через суд. Вместе с этим можно также попробовать получить компенсацию морального вреда и проценты – четко по ст. 236-237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Необходимо помнить, что заявление о взыскании заработной платы нужно подать не позднее, чем за три месяца с момента нарушения трудового договора.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Взыскание задолженности по заработной плате.
Услуги
коллегии
