Сокращение работника
Как сократить работника без выплаты компенсации? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Из-за изменения принципов работы рынка время от времени у компаний появляется необходимость сократить штат сотрудников, которые становятся невостребованными. Сокращение работника должно проходить с соблюдением законов, иначе в будущем всех уволенных придется восстановить на службе.
Для сокращения работника администрация предприятия должна составить соответствующий документ. О сокращении необходимо не позднее, чем за 3 месяца до установленной даты, уведомить работника, профсоюз и службу занятости.
Сотрудник должен получить на руки и подписать документ, в котором будет сказано о его сокращении. При отказе работника подписывать уведомление необходимо составить соответствующий акт, в котором указываются наименование предприятия, время составления акта, причина отказа сотрудника, его паспортные данные и подписи двух свидетелей.
Одновременно с уведомлением о сокращении работнику предоставляется другая работа на этом же или другом предприятии. В день увольнения работодатель должен выплатить ему всю сумму задолженности включая компенсацию, а в случае, если в это время сотрудник отсутствует, деньги нужно отдать на следующий день после его обращения за причитающейся суммой.
Нельзя сокращать работника в случае его временной нетрудоспособности и в период отпуска. Запрет также распространяется на беременных, женщин с детьми до трех лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет, матерей с детьми-инвалидами до 18 лет. Работника в возрасте до 18 лет сократить можно с согласия районной или городской комиссии по делам несовершеннолетних и только при обеспечении его другой работой.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Сокращение работника.
Услуги
коллегии
