Компенсации при сокращении работника
Вас хотят сократить без выплаты компенсации? Опишите свою ситуацию и мы расскажем Вам как получить до 3-х окладов при сокращении штата. БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Законы бизнеса суровы, и иногда они вынуждают работодателя сократить даже очень хорошего сотрудника. Понятное дело, в такой ситуации начальник постарается выплатить наименьшую компенсацию, а то и вовсе про нее «забыть». Что делать, чтобы этого не произошло с вами?
В статье 178 Трудового кодекса России отмечено, что при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации либо с сокращением штата работнику обязаны выплатить пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним должен сохраниться средний заработок за месяц на период трудоустройства, который, в свою очередь, не должен длиться более двух месяцев с момента сокращения. Это означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц с момента сокращения работника. А в исключительных случаях он может быть выплачен даже за третий. Такое решение принимает орган службы занятости населения, если работник обратится туда в первые две недели после своего увольнения, но вакансию ему к третьему месяцу «простоя» так и не подобрали.
Таким образом, организация выплачивает средний заработок за два месяца по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц – на основании справки службы занятости.
Стоит отметить, что в ряде случаев, предусмотренных статьями 178 и 296 ТК РФ, компенсации при сокращении работника выплачиваются в размере всего среднего заработка за две недели.
Сам порядок определения среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ. Расчет делается, исходя из суммы всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и фактически отработанного времени за последний год, предшествовавший сокращению. При этом календарным месяцем считается период с первого до последнего число месяца. Правда, здесь есть ряд «подводных камней», связанных с датой увольнения и особенностями трудового законодательства, однако наши многоопытные юристы смогут «обойти» их без особого труда.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Компенсации при сокращении работника.
Услуги
коллегии
