Привлечение работника к материальной ответственности
Хотите привлечь работника к материальной ответственности? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который причинил ущерб работодателю, должен его возместить в полной мере. Привлечение работника к материальной ответственности наступает в следующих случаях:
- уменьшение количества имущества работодателя
- причинение ущерба имуществу работодателя
- противоправные действия
- наличие связи неправомерных действий работника и причинения ущерба имуществу
- другие причины
Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность абсолютно самостоятельна и не мешает работнику нести также административную, дисциплинарную и уголовную ответственность за свои действия.
Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, а в некоторых случаях возмещает ущерб сразу и полностью.
Работники в возрасте до 18 лет должны нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также за ущерб, который был причинен в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет следующие виды ответственности:
- ограниченная – в случае нанесения работодателю прямого действительного ущерба
- полная – в строго определенных законом случаях
- индивидуальная – по причине порчи имущества, которое было поручено работнику лично
- коллективная – в случае противоправных действий группы людей, например, бригады или отдела.
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Привлечение работника к материальной ответственности.
Услуги
коллегии
