Компенсация сверхурочной работы
Хотите получить компенсацию за сверхурочную работу? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.
Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
На любом предприятии может случиться аврал. Тогда руководство, видя, что работа «горит», просит подчиненных задержаться, а то и выйти поработать в выходной или праздничный день. Раз, потом другой… И со временем отзывчивый работник понимает, что начальство давно забыло о его подвигах во внеурочное время, а новый график стал поводом для регулярных семейных скандалов. Как предотвратить такую ситуацию?
Возможность привлечения сотрудника к сверхурочной работе оговаривается в статье 97 Трудового Кодекса Российской Федерации. Но в статье 99 ТК отмечено, что продолжительность сверхурочных работ не должна быть выше четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Кроме того, компенсация сверхурочной работы должна производиться в повышенном размере и слагаться из двух составных частей – обычной оплаты труда работника и дополнительной оплаты за каждый час сверхурочного рабочего времени. В статье 152 Трудового Кодекса РФ указано, что такая работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа и в двойном – за каждый следующий. Кроме того, размеры оплаты сверхурочной работы (в сторону повышения) могут определяться коллективным договором или другими документами.
Стоит отметить, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением отдельного времени отдыха, который должен быть не короче, чем то время, что сотрудник отработал сверхурочно (статья 152 ТК РФ).
Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Дополнительные материалы по теме: Компенсация сверхурочной работы.
Услуги
коллегии
