Трудовой кодекс РФ: отпуск

Вам отказано в предоставлении отпуска? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!

Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.

Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Трудовой кодекс РФ: отпуск

Каждому работнику по трудовому договору предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который гарантирован Конституцией РФ. В соответствии с этой нормой Трудовой кодекс в ст. 114 определяет, что работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Трудовой кодекс определяет право работника на получение нескольких видов отпуска: ежегодного основного оплачиваемого, ежегодного дополнительного оплачиваемого, предоставляемого ряду категорий работников в зависимости от специфики их занятости, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс РФ отпуск определяет в 28 календарных дней. С продолжительностью рабочей недели это никак не связано. Отпуск такой продолжительности – это тот минимум, который гарантируется государством большинству лиц из разных профессиональных групп населения.

Как и прежде, кодекс называет группы работников, которые имеют право на более длительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это педагогические работники (42-56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности) и несовершеннолетние работники (31 календарный день, который предоставляется им в любое удобное время).

Непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд Трудовой кодекс не допускает, и сокращать его также неправомерно. Оплата отпуска производится, исходя из размера средней заработной платы конкретного работника.

Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!

Дополнительные материалы по теме: Трудовой кодекс РФ: отпуск.